[정동일 교수] 도전, 창의, 긍정 강연

행사 내용 : 도전, 창의, 긍정 초청 특강
일시 : 2012년 6월 19일 수요일
연사 : 정동일 교수
주제 : 도전, 창의, 긍정의 조직 활성화



도전, 창의, 긍정의 조직 활성화

-교수 정동일-



지난 6월 19일 신임 과장님을 위한 정동일 교수님의 교육 특강이 있었습니다. 교수님은 '도창긍'이라는 주제로 리더들이
가져야 할 자세와 방향에 대해 좋은 말씀을 들려주셨습니다.




여러분의 삶에 있어서 가장 보람 있었던 때는 언제였나요?
사라믄 자신이 하고 있는 일에서 도전을 느끼거나 타인에게 도움을 주거나 재미를 느낄 때 몰입한다고 합니다.
세상은 지금 긍정 심리학에 주목하고 있습니다. 사고와 행동의 범위를 자유롭게 확장시킴으로써 상호작용을 이끌어내는 것이지요.
우리가 일을 하는데 있어서 재미있고, 도전을 느끼거나 성취감을 느낄 때 우리는 더 일을 열심히 몰입해서 할 수 있는 것입니다.
그렇다면 이런 긍정적인 성과를 끌어내기 위해서는, 우선적으로 세가지 바탕이 되어야 합니다.




1. 창의적인 조직문화를 구축
세계에서 가장 혁신적인 기업이라고 뽑히는 애플, 구글 그리고 3M, 창의적이고 혁신적인 기업의 대표주자입니다.
이들이 혁신적인 기업이 될 수 있었던 가장 큰 이유는 놀랍게도 투자금액이 아니라, 구성원들이 얼마나 의견 개진에 있어서  
자유로울 수 있느냐라고 합니다. 실패를 두려워하지 않는 기업 문화가 되어야 구성원들이 창의적으로 다양한 활동을 진행합니다.

2. 창의적인 리더의 선발, 육성, 평가 그리고 보상

3. 미래에 대한 꿈
미래에 대한 꿈이 있다면 어떤 일이든 우리가 진행하는데 있어서 원동력이 될 수 있을 것입니다. 그러면서 교수님은 홍대 앞에 있는
테펜이라는 음식점에 대해 말씀 주셨는데요, 직원들이 모두 열의를 가지고 일할 수 있던 이유는 많은 월급이 아니라 앞으로의
꿈 때문이었다고 합니다.




다양한 사례를 들어가면서 끊임없이 재미있게 설명해주셔서, 강연을 듣는 내내 웃음이 끊이지 않았던 시간이었습니다.
리더란 좋은 사람이 되기 위해서 노력하는 것이 아니라, 치어리더가 되어야 한다고 하시면서
치어리딩을 하는 사람은 결코 주인공이 아니라는 것을 명심하라 말씀주셨습니다. 다시 말하여 리더란 구성원들을 끊임없이
자극하며 구성원들이 앞으로 나아갈 수 있도록 도와주는 사람이 되어야 한다는 말이 기억에 남았습니다.



 








 

×

섭외 문의하기
  • 강연주제
  • 강연대상
×

관심연사 담기

메모